原标题：大学生灵活就业不需要自下而上的政策
每年的就业季，总会有一些毕业生选择“弹性就业”，湖北大学毕业的郭云(化名)就是其中之一。毕业后的四年里，郭云先是在音频分享平台上开了一个电台主播的账户，然后转而运营微信官方账号，现在在bilibili等平台上开始视频自媒体。虽然“每天都在考虑数据，每天都像高考一样”，但郭云就是喜欢这种工作，觉得自己是“天生的自媒体”。在此之前，他也在企业上班，但觉得“无聊”，辞职了。
像郭云一样，选择灵活就业的大学生也不少。根据湖北大学2019届毕业生就业质量年度报告，2019届毕业生中约有16.7%选择灵活就业。
“随着时代的发展，就业的岗位和形式也在不断变化，所以我们必须有一个与时俱进的就业观念，而不是像过去那样必须在固定的地方工作。”CPPCC国家委员会委员、南京航空航天大学副校长施大宁说。
全国人大代表、华中师范大学国家教育治理研究所所长、长江教育研究所所长周宏宇认为，大学生就业要学会“顺势而为”。“每个时代都有自己的问题。目前，我国高等教育已经进入大众化阶段，就业形式和渠道更加多样化。大学生应该根据形势的变化调整心态，主动争取理想的工作、薪酬等。并做好退而求其次的准备。”。
但灵活就业也面临着“成长的烦恼”，比如劳动保障不完善，缺乏创业相关能力。
去年国务院办公厅发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》指出，有创业意愿的灵活就业人员应纳入创业培训范围，在开店、市场分析、经营策略等方面进行创业培训。应组织起来，以促进创业能力和成功率。支持各类高校、培训机构和互联网平台企业，在新兴产业、先进制造业和现代服务业组织更多养老、托幼、家政、餐饮、维修、美容美发、新职业技能培训等技能培训。今年的政府工作报告还指出，要利用专项就业补贴等资金支持各种劳动力市场、人才市场和零工市场的建设，开辟新的就业机会，为有意愿、有能力的人创造更多公平的就业机会。
全国政协委员、广东工业师范大学副校长徐凌表示，要对灵活就业人员进行相关技能的综合培训，并尽快跟上和实施相关法律法规。此外，要做好“五险一金”等相应的社会保障，从多方面推进就业权益保障。同时，她呼吁社会更加关注选择灵活就业的学生，给予更多的社会包容和认可。
中青日报中青网见习记者杨洁记者孙庆龄马玉萍来源：中国青年报
(编辑：宋晨宋合礼)
