原标题：半数求职者喜欢的“家庭收入”职位没那么简单
一个视频网站UP一个月能赚几千万，一个主播一年能赚几千万.这个故事正在成为越来越多90后和00后年轻人心中的“励志故事”。据某求职网站统计，仅2020年上半年，就有6500万大学生在网站上发布兼职简历，其中近一半的人对留在家中主持这一“居家赚钱”的职位感兴趣。
今年3月，上海鲸骑士文化传播公司蓄谋已久的“广播赞美”公益课程启动。这门课用15天时间，通过社会系统和共青团系统，组织大学毕业的失业“宅基地”青年进行直播训练，教他们如何做直播。
“目前，已经培训了500人。很多年轻人不知道，简单的直播和短视频制作背后有很多细节。他们盲目涌入这个行业，却没有做好心理准备。”鲸骑士创始人王婷说。
新职业人才整体上呈现出高增长态势
“火星沈”这两天一直在为它的两个主播寻找最后的客户。他的MCN机构(多渠道网，一家以盈利为目的的短视频经纪公司，通过合作签约，聚集一定数量粉丝和影响力的创作者，通过平台运营模式为创作者提供运营。业务、营销等服务，降低其运营成本和风险，实现业务的稳定实现。——记者注)刚成立一个多月，只有两个主播。目前主要提供包包、零食等产品
“那两个主播现在一个月能赚一万左右，我还是赚不到钱。”《火星沈》告诉记者，虽然没有收入，但他觉得这个职业很有前途。“我会多找主播，然后找需要带货的企业，把组织做大做强”。
很多人都不会想到，“战神沈”曾经是央企的一名海员，平时穿着制服在海上工作，或者穿着正装坐在办公室里。然而，一年前他“真的不想呆在一个严肃的环境里”。“感觉推广也遇到瓶颈了，不想再做了。”他辞职的时候只是新冠肺炎疫情爆发，辞职后很难再找到工作。
现在他穿着时髦的毛衣，后宫裤，穿着自己喜欢的鞋子，每天在离家十几公里的闹市区办公。“这是我最喜欢的工作状态。虽然不稳定，但感觉自己领先了。”“战神沈”说道。
《中国青年报》和中国青年网的记者注意到，像沈这样的新兴青年现在已经成为“大多数”。BOSS直接就业研究院的数据显示，包括网货主播、电竞从业人员、无人机飞行员在内的25个新专业岗位的主动求职者平均年龄为24.9岁，人才存量同比增长105%。总的来说，这些新的专业人才呈现出年轻化、高成长的趋势。
以电竞运营商为例，主动求职者的平均年龄只有22.9岁。2019年电竞行业爆发时，存量人才增长率是全行业平均水平的5.2倍。其中22岁和23岁占29.7%。
不仅如此，像网络主播这样的工作机会几乎在全国各地蓬勃发展。除了北京、上海、杭州等新兴产业蓬勃发展的城市外，中小城市还包括江西宜春、吉林长春、河南郑州、江苏启东、湖南株洲、山西晋中等。也有公司招聘网络主播、主播经纪人和主播球探。
不好玩、没意思的工作，年轻人不想做
“现在90后和00后，大部分家庭条件都很好。他们不是想找工作谋生。他们需要的是自己喜欢的工作。”鲸骑士创始人王婷，2003年毕业于山西导演系。他原本决心要拍一部大电影，但2013年他果断转型，开始了小视频。“2001年那个时候，一个3-5分钟的视频要了100万；2013年才50万；到了2014年，一个口袋里有5万启动资金的年轻人也来找我做小视频。”
从2014年开始，越来越多太小的创业者来王亭拍小视频。虽然需求旺盛，但对方能支付的成本只有过去的十分之一左右。小视频行业是春天，但是从事小视频拍摄的年轻人很难找，人才队伍极不稳定。
在多年的创业过程中，王婷已经越来越清晰地感受到，——的年轻人不再只是找工作，而是想要一种事业上的收获感，“他们不想做任何无聊的工作”。
在王婷的工作室里，年轻员工不想做九到五晚的“社会动物”，而是想做更多有趣的事情。“团队不容易带。让他们坐班，说不能创造创意，晚上10点以后才有创意。”。
后来，他想出了一个办法，让公司里的年轻人“组织起来打陌生人”。一个一年能收到200万元业务经验的总监，可以自己带领一个团队工作。如何划分和支付团队成员完全由总监决定。导演带领的团队就是工作室。几个工作室可以自愿合并成为一个独立运营的小公司，小公司由鲸骑士投资。“这些年轻人一起当老板比较合适”。
就这样，鲸骑士分裂成了设计公司、活动公司、视频公司、科技公司。“这些新兴职业的核心要素是人。如何利用好这些年轻人，让他们自发奋进才是关键。”王亭说。
青年涌入后的行业培训亟待加强
在“播赞”公益主播培训班上，记者看到主播培训课程包括移动互联网模式介绍、直播套路介绍、演讲课程、后期制作、剧本策划等。在15天内，学生们可以了解到“实时交付”的大致概念。但是每次现场训练课，
程结束，培训师都会提醒学员，谨慎选择主播这个行业。“我是一名导演，我特别清楚，一个人能不能在镜头前成名，要看长相，还要看各方面综合素质。15天，哪怕一个月、半年的培训，也不能帮助你成为一个头部主播。”王霆说，许多头部KOL（即Key Opinion Leader，意见领袖——记者注）本身就是某个垂直领域的专家，比如法学教授、烹饪大师、化妆品专柜柜员等，他们能成为直播时代的佼佼者，除了“面相”因素外，更主要的原因是具有极好的“专业素养”，“先深耕自己所在的领域，1万个小时后再谈放大影响力的问题”。
王霆本人还是上海市就业创业指导专家，他常以志愿者的身份给青年大学生做职业规划。近年来，他发现，那些“不爱出家门”的大学生毕业生越来越多，“家庭条件都很不错，不少人总想着在家待着当当主播、陪打游戏就能挣钱”。
为了给这些青年一个真实的网络直播生活感受，王霆在“播赞”培训课程里植入了沉浸式体验环节——连续多日，要求学员每天坚持10个小时以上在模拟直播环境中进行直播。最终，经该项目培训的、前期有很强的当主播愿望的300个年轻人中，只有约50%的人决定入行。
上海市人大代表、上海柔维材料科技有限公司总经理韩若冰也注意到“新职业”随机、碎片化的特点，“我们传统行业，做一个项目就是一辈子甚至几辈人来做，但‘新职业’的生命周期很短。”他说，新行业有着极强的造富、造星能力，吸引了很多青年，但对从业人员的引导和培训尚未跟上，“他们迫切需要职业规划，如果没有这方面的教育，这些行业带来的负面效果就会显现”。
中青报·中青网记者 王烨捷
