原标题：93.0%的受访大学生在简历制作上需要支持
简历是求职的敲门砖。有多少人在制作简历时遇到麻烦？日前，中国青年报(wenjuan.com)社会调查中心对1534名受访者进行的一项调查显示，71.2%的受访者在制作简历时遇到麻烦。缺乏经验、不知道如何开始工作(59.3%)以及缺乏与求职意图相匹配的经验(54.6%)是受访者最担心的问题。在简历制作中，93.0%的受访大学生表示需要支持。76.5%的受访者希望邀请成功求职者分享经验。
71.2%受访者在简历制作上存在困扰
刘芷汐(化名)是今年的应届毕业生。她已经离开校园，还在找工作。最近一直在投简历，但是回复率比较低，只有10%左右。不知道哪个环节出了问题。
在西方一所普通大学就读的本科生张小敏(化名)承认，制作简历有很多麻烦。“不知道写什么不写什么，经验也不丰富，根本写不出什么。”。
调查显示，71.2%的受访者在制作简历时存在问题。只有12.1%的受访者表示不被打扰，16.7%的受访者表示不好。
互动分析显示，74.9%的受访大学生在制作简历时存在问题。
在南京工作的钱雨航(化名)曾经为自己的简历头疼。“最重要的是，他不能抓住关键点，简单地列出他做过的事情，这可能不是招聘人员希望看到的。”。
做简历最让你烦恼的是什么？59.3%的受访者表示没有经验，不知道如何开始，54.6%的受访者认为自己缺乏与求职意向相匹配的经验，53.3%的受访者表示不知道如何打磨、美化简历。其他还有：求职意向不明确(41.9%)、不了解简历筛选机制(34.3%)等。
因为回复率比较低，刘芷汐最近反思自己的简历是否有问题。她承认自己找工作准备不足，没有可以搭把手的实习经历，在学校和成绩上都没有优势。“写简历的时候没什么可写的，也缺少能让招聘人员眼前一亮的内容”。
刘芷汐觉得自己不知道简历的筛选机制，这让他在制作简历时很难把握要点。“不知道招聘人员期望看到什么样的简历，如何让简历更有针对性”。
李婉儿(化名)在一家私营企业做HR，负责招聘工作。她说，学校招聘和社会招聘是两种不同的评价体系。“社会招聘主要看求职者的工作经验和稳定性。对于学校招聘，主要看学校和求职者的个人素质，个人素质包括学习能力、掌握的技能、实习经历等。她认为，对于大学生来说，学校和专业是不变的，很难做出改变。所以要在变量上下功夫，“打磨自己的专业技能，走出校门，增加经验，多做求职准备”。
93.0%受访大学生在简历制作上需要支持
张小敏期待在简历制作方面得到支持和帮助。“希望学校开设相关的辅导课程，最好有专门的老师帮我们看简历，教我们如何让简历更漂亮，避开雷区。”。
调查显示，87.9%的受访者表示在制作简历时需要支持。93.0%的受访大学生这样说。
做简历需要什么样的支持？76.5%的受访者希望邀请成功求职者分享经验；60.1%的受访者认为学校应加强与企业的合作，增强针对性；59.2%的受访者希望学校开设简历制作课程/讲座。
刘芷汐记得，在她读研究生的第一年，学院里负责研究生工作的老师曾要求每个学生提交一份简历，并提出修改建议。她觉得这个方法挺好的。“一方面可以吸引学生的注意力，鼓励大家提前做好准备。另一方面，它可以从简历中看出自己的不足，及时提高自己的能力，丰富自己的人生
李婉儿认为，学校提供的课程和讲座都是别人的经验，不一定适合所有人。最重要的是大学生要走出校园，大胆尝试。“如果不在真实的环境中体验，很难通过听别人的分享来真正提升”。(见习记者王志伟)
(编辑：李
