原标题：各地吸引人才，聚集人才，动真格，搭建青年成长平台。
今年夏天，天津城建大学大二学生王兰军回到家乡天津市宝坻区，在汽车零部件生产线上做质检工。这个刚满20岁的年轻人，从一开始“眼睛疼得流着泪完成不了任务”，到最后，他每天都能准确地检查成千上万个零件。经过一个多月的实践体验，她深深感受到：“做好任何一个简单的岗位都不容易。”
她是今年夏天在天津参加大学生“返乡”社会实践的数千名大学生之一。为鼓励大学生积极参与乡村振兴战略，提升社会化技能，今年夏天，共青团天津市委号召天津大学生“返乡”社会实践，让大学生培养家国情怀，升华乡土情怀，树立返乡就业创业、服务乡村振兴的人生理想。
王兰军所在的宝坻区是社会实践活动试点地区之一。今年暑假期间，区内52家企事业单位466个岗位向返乡大学生抛出橄榄枝，提供政务实践、企业实践、公益服务、社区服务、网络“云实践”等实践活动，吸引了近400名大学生。
主修室内设计的王兰军被“分配”到当地一家生产汽车零部件的企业。第一次站在生产线上，她惊讶地发现身边的质检人员居然能从一堆银色零件中快速找到问题零件。而且精神高度集中，速度只有普通工人的一半，眼睛一直疼得哭。她每天跟着老师傅学方法，虚心向组长求教，逐渐摸索出一些窍门。
19岁的迟看到团宝地区委微信官方账号上发布的征召令，立即报名。她被分配到宝坻区宝平街道居委会当工作人员。
因为姐姐是社区工作人员，池对居委会工作的琐碎和艰辛有了心理准备。这个月，她跟随工作人员，到住户家中，一遍又一遍地向特殊居民讲解新冠肺炎疫情防控的意义和做法。帮助社区老人拍婚纱照；陪伴社区无人看管的孩子做手工，教他们安全知识……这些都让她感到特别充实和快乐，也让她明白社区工作更重要的是“人与人之间的理解，心与心的交流”。
宝坻区相关负责人表示，大学生“返乡”社会实践活动展现了新时代大学生的特点和风貌，也让大家对大学生的思想和需求有了更深层次的了解，有利于今后相关政策的制定和灵活调整，吸引年轻人返乡创业就业。
“创业就是和志同道合的人一起解决实际问题的过程。我们队有9个年轻人，包括几个00后。我很荣幸成为第一个进入园区的团队，享受各种支持，让我们轻装上阵。”合肥恩能捷节能科技有限公司负责人邰德良深有感触。
8月中旬，合肥高新区大学生创业园揭牌并发布相关配套政策，首批6支大学生创业团队现场签约。
之前很长一段时间，毕业于中国科技大学的戴德良都被“落户”问题困扰。他团队开发的产品广泛应用于木材、中药、农副产品干燥领域，已申请实用新型和发明专利10余项。
大学生创业园是合肥高新区管委会推出的特色产业孵化器。它专注于支持大学生和毕业5年内的大学毕业生，并吸引了量子信息等战略性新兴产业
创业园的运营场地分为两个阶段。一期可容纳约30个创业团队，目前已投入使用。梦想建筑区二期预计今年年底完工，可容纳300多家科技初创企业。
高新区团工委书记赵介绍，按照“先交后还”的形式，创业园给予员工人均租金15平方米全额补贴(每个企业最高不超过100平方米)，补贴期限不超过两年；对参加全国创新创业大赛获奖项目给予资金支持。此外，创业园为创业者提供工商、银行、税务等“一站式”孵化服务和辅导培训，实现创新科技成果转化和创业项目开发对接。
在山东，深入学习贯彻习近平总书记“七一”讲话精神，进一步加大中青年干部培训力度。
借助机制改革，年轻干部赋能，被山东第一医科大学(山东省医学科学院)视为高质量发展的动力。作为学校(医院)党委引进的海外高层次人才，医学人工智能与大数据学院院长余长斌被赋予副院长提名、自主聘任、财产控制权。学校还划定了“管理特区”
”，试行理事会治理下的院长负责制。该学院成立不到1年，就吸引了来自国内和美、英、澳、韩等国家的高校、科研机构10余名博士（后）青年人才，成为新医科和“医学+”建设的重要推动力量。于长斌感慨：“体制机制改革激发创新活力，为发展赋能，与国际接轨。”
优化岗位供给，为年轻干部腾位子、给机会；通过交流、实战等方式，淬炼年轻干部能力；将“竞赛选拔、择优培优”原则贯穿干部选任、考核、激励全过程……“年轻干部健康成长、不断涌现，为学校发展注入了新动能。”这是山东第一医科大学党委书记韩金祥对这项工作效果的概括。
今年7月，山东省召开中青年干部工作座谈会。按照会议精神，山东将进一步加大中青年干部培养锻炼力度，促进中青年干部跨地区、跨条块、跨领域交流，并加强对中青年干部的“墩苗”历练，让他们在基层艰苦地区、急难险重一线和最吃劲岗位历练成长，推动广大中青年干部在新时代展现新担当、实现新作为。
中青报·中青网记者 胡春艳 王海涵 邢婷
