原标题：城市留住大学生的“硬招”是什么？
如何让大学生留在城市是近年来备受关注的公共话题。日前，有媒体报道，2017年提出“百万大学生留华创业就业”计划的武汉也明确表示，“十四五”期间，每年留校大学生30万人，五年留校大学生150万人。日前，安徽省人社厅在回复CPPCC委员“留住大学生”建议时提出，将实施安徽省大学生婚姻帮扶工程。
近年来，城市间的“抢人大战”愈演愈烈，手段多，角度多样。从落户门槛的初步降低，到“房票”和补贴的发放，再到像安徽这样的大学生婚恋援助项目的实施，每个城市都在不断做出新动作，不断完善招人留人政策。努力是有回报的，背后的结果有目共睹。近年来，多个二线省会城市的常住人口增长一直走在前列，改变了一线城市在人口吸引力上的“霸主”地位。
城市更加重视人才，主动吸引和留住人才，这是一个好现象。过去，一些地方有把外来人口视为“负担”的倾向，缺乏为外来人口提供公民待遇和公共服务。近年来，大多数城市改变了这种惯性，留人政策的出台是对过去做法的积极修正。
城市“人口观”的变化不仅与人口发展形势的变化有关，而且从根本上源于城市发展对人才的需求不断增加。没有人才和一定人口的支撑，现代城市就无法发展产业、刺激消费或科技创新。每个城市都想尽办法积极招聘人才，这是中国城市竞争活力的体现，对促进就业、加快城镇化步伐也有积极作用。
从具体的招才方式来看，由于城市落户门槛普遍降低，城市吸引人才将考验细节。比如为就业创业的大学生提供必要的政策支持，多元化解决大学生的住房问题，甚至照顾大学生的婚姻问题，都是实实在在的招数。从长远来看，如果城市想要留住人才，就必须增加就业机会。比如一些城市在引进高校毕业生的同时，也顺势加大投入，推动一些大项目落地，为大学生提供更多高薪高质量的就业岗位，这是一个硬招。
当代大学毕业生对职业发展的高期待，应该被更多城市正视。只有这样，才能让更多的人才真正安心留下来。年轻人在选择城市的时候，也更注重城市的综合表现。比如房价水平、营商环境、生态环境、居住质量等。都与对人才的吸引力有关。这些城市软实力的提升也不容忽视。
当然，不同的城市在招聘人才时可能会面临不同的挑战。有些城市高等教育资源丰富，本身就培养了大量的大学生。他们吸引人才竞争的主要任务是让毕业生留下来。然而，在一些城市，高等教育资源不足。要提升人才竞争力，除了加大吸引人的力度外，还必须注重长期人才培养能力的提升。此外，过去几年，大多数城市的人才竞争主要指向对学历要求较高的高校毕业生。然而，一个城市对人才的定义和需求应该是多样化的。如果只看学历，只关注大学生，可能无法真正形成健康的人才环境和人才资源结构。目前很多城市取消了学历落户限制，这无疑是一个积极的示范。
城市吸引人才的竞争力不仅取决于wh
