原标题：江西：破冰痛点打造人才集聚强磁场
江西靠什么吸引人才？近日，江西发布《江西省“十四五”科技创新规划》，其中提到“十四五”期间将新增400名省级以上科技创新领军人才、800名青年科技人才、1000名外国专家。正处于攀登、转型、升级关键阶段的江西，比以往任何时候都更需要人才。面对人才问题，目前，红色热土江西正在通过找准定位、扬长避短、加快创新、打造一流环境等方式来应对。
“引”——让人才“挑好大梁”
章贡区国家高层次人才科技创新园，位于庆丰药谷核心区，是江西省首家国家高层次人才科技创新园。以创新为核心的天然药物与中药注射剂国家重点实验室位于清风药谷。
“实验室的宗旨是为医药行业提供高质量的技术服务，设备设施向社会开放。”庆丰药业集团药物研究中心负责人李志勇告诉记者，国家重点实验室自成立以来，成功承担了我国多所高校、科研院所和医药企业重大新药研究项目的委托开发，对试点研究项目关键节点的推进起到了决定性作用和技术支撑。
“目前依托平台，我们已经建立了国内一流的肿瘤免疫创新药物研发体系。”李志勇表示，通过项目实施，引进了5名具有创新药物研发经验和国际临床研究经验的海外专家，20名临床研究、转化医学、基因组学、代谢组学、生物医学等领域的博士和40名硕士。并通过团队核心人员带出一个有凝聚力的高端创新药物研发团队。
科技创新，人才是核心，要让人才“挑好梁”。
“今年，我们的高端领军人才培养工程取得了一定成效，积极支持相关高校成功入选国家级学科创新平台。”江西省科技厅党组书记、厅长仍在介绍公式，江西省初步构建了从青年人才、领军人才到高端领军人才，引进与培养并重、步骤合理、符合人才成长规律的科技人才规划体系。
“活”——剑指痛点向纵深处破冰
制度创新的号角有效激活了热土江西的“核电”发展。
2020年，省内企业2名高层次人才拟申请外国人在华永久居留。江西省科技厅了解到这一情况后，主动与省、市公安出入境部门为人才提供“一对一”上门服务，并积极争取国家移民局的支持，不一会儿就把永久居住证送到了人才手中，做到了少人才跑路，多服务跑腿。
申报项目、申请资金、填写表格、评论“帽子”.过去，各种琐事占据了研究者太多的精力。今年4月，江西出台政策，开展科技项目经费“包干制”改革试点，赋予科研单位和科研人员更大自主权。公式说，科技管理要做好“减法”，时间要还给科学家，科研服务要做好“加法”，提高科研人员的获得感。
此外，实施重点技术攻关项目“揭榜挂帅”、创新引进《江西省深化科技奖励制度改革实施方案》、“四维”清理行动、构建以创新价值、能力和贡献为导向的科技人才评价体系，正在形成激发创新的环境.一批解决科技创新痛点的强力代理正在打通江西科技客栈的梗阻
2020年10月10日，中国科学院赣江创新研究院在赣州揭牌成立，实现了江西省科学院直属机构从无到有的突破。不到一年时间，专家学者总数超过600人。来自全国各地的专家、学者和青年医生，在江西扎根了科技创新的种子。目前，我们正围绕稀土产业发展和企业需求，积极开展科技创新活动。目前已与陇南南南裕稀土公司、赣州荆轲环保公司等公司签订合作协议，推动赣江创新院在稀土行业固体废物、废水利用、环境保护、稀土改性等相关科技成果转化。
“一个好的技术创新平台可以吸引高端人才。”谈到
平台建设犹公式如数家珍，除了中科院赣江创新研究院在赣州落地挂牌，中国工程科技发展战略江西研究院、中国信通院江西分院、江西航空研究院等一批重大创新平台已陆续落地建设，国家稀土技术创新中心、离子型稀土绿色高效利用国家重点实验室、国家中医药产业创新中心、大口径射电天文望远镜正在加紧创建，带动全省创新呈现崭新面貌。目前，江西共有国家级研发平台86个，省级研发平台1306个，国家级园区、基地257个。“海外人才江西行”“海智惠赣鄱”“智荟赣鄱”引才引智活动已成江西人才名片。（魏依晨）
