原标题：看年轻一代的职业选择(中国青年观察2)
江苏淮阴师范学院学生在招聘会上择业。
赵(人民视野)摄影
安徽科技大学2021届毕业生将报名参加校园招聘会。
照片由陈斌(人民视觉)
对于年轻人来说，传统职业是求职的首选吗？如何解决进入职场的不适应？在职业和生活之间，要“不做选择”……当代青年作为职场新生力量，其职业选择观念的转变已经受到社会各界的广泛关注。
据记者调查，社会转型和技术进步正在推动当代青年择业观的转变。在坚定立场，期待“独立行走”的同时，追求自己的喜好和梦想。年轻人涌入职场，不仅拥抱新的职业，也造就了享受双重生活的“斜杠青年”。有一些不一致的时候会出现“闪字”等问题。
新职业：年轻人敢“早领养”
准备剧本，铺开道具，调好灯光。"3,2,1……"
余，“90后”开始了新的拍摄。去年大学毕业后，他没有坐在隔间里，成为一名白领。相反，他选择把爱好变成工作，成为全职美妆视频《UP Master》。
“我大学的时候就开始尝试做美颜视频，页面浏览量只有几百。但毕业前发的一个视频突然爆红，很快就被顶到了视频平台首页。”余韩毅告诉记者：“我意识到通过努力，我可以有一个大家都关注的一天，所以我决定全职做一个‘网络名人’。”
然而，余对视频《高手》却保持着相当的冷静和理智。“我觉得‘UPMaster’是互联网时代产物中的一份普通工作。像以前所有的传统行业一样，也需要不断学习，不断努力，通过学习行业领导者的特点和优势，不断完善和提高自己。”
目前，余最受欢迎的美容视频之一已播放近24万次，其作品多次被推上视频网站首页。
近年来，像于这样的年轻人从事新的职业并不少见。随着社会科学技术的飞速发展，出现了大量“360线”以外的新职业。
《2019年生活服务业新职业人群报告》显示，在新专业从业人员中，“90后”占到了全国的一半，“90后”占到了22%以上。大部分都是刚毕业或者刚毕业，新的职业在择业期间为年轻人提供了更加多样化的就业选择。
中国社会科学院经济学院教授黄认为，年轻人喜欢新职业有经济和非经济原因。“从市场来看，新的职业代表着新的或更高层次的消费需求，具有更大的发展潜力和更好的发展前景。”同时，黄指出，新职业更符合年轻人的创新精神和冒险精神的特点，因此受到年轻人的追捧。
然而，一些新的专业从业者也面临着“成长的烦恼”。比如行业“窗口”瞬息万变，职业发展不稳定，社会认可度不高。
说起他是如何从一个机械工程毕业生变成桌游馆老板的，赵认为是他的爱好和这个行业的“窗口”共同造成的。“2015年，我准备创业。在预算不多的情况下，我把范围缩小了一点，最后觉得桌游是个好机会。”
入学近六年后，赵对桌游行业隐隐有些担忧。“桌游领域已经处于相对饱和状态，市场竞争激烈，运营利润相对较低。”随着“窗口”的改变，他打算用桌游市场来测试社交行业，为下一次创业做准备。
面对新的职业，一些家长也戴着有色眼镜，认为这样的工作“不公平”、“不稳定”。例如，余的父母对儿子的工作仍有不同的看法。"他们对我的工作是什么以及如何盈利有模糊的理解。"余对说道。
然而，这些问题并没有冷却年轻人加入新职业的热情。根据一项调查，在2000名年轻受访者中，96.1%认为如果有机会，他们愿意从事新的职业；62.5%的受访者认为，新的职业可以鼓励员工从更多的角度拓展个人价值。
“斜杠青年”：要工作也要爱好
写字楼白领、健身房教练、电台主播、自由撰稿人……这些看似毫不相关的身份，在当下的年轻人身上却可能随机组合出现。这种拥有多重职业和身份的人，被称作“斜杠青年”。
小辉白天的身份是一名出版社编辑，下班后，他则是一名电台主播。说到自己的双重职业身份，小辉认为这是一个“在工作和爱好间折衷的选择”。
对于国学专业出身的他来说，出版社的工作专业对口，也是了解行业发展与拓展人脉的宝贵机会。而电台工作则能充分满足自己当主播的爱好，同时还有另一份薪水。
《中国青年报》社会调查中心对1988名18-35岁青年进行的一项调查显示，52.3%的受访者确认身边有“斜杠青年”。《2019年两栖青年金融需求调查研究》报告则指出，全国年轻群体中有主业的兼职者、创业者已超8000万人。
“斜杠生活”为什么受到年轻群体的青睐？
在北京大学研究员靳戈看来，“斜杠青年”的成因多种多样。一部分年轻人选择“斜杠生活”，是因为既无法舍弃本职工作带来的收入保障，又渴望能在兴趣爱好上继续深入挖掘。同时，还有一部分“斜杠青年”选择多面生活，是希望能够多元发展自己的兴趣爱好，渴望在不同的工作中得到锻炼和成长。
“90后”女孩莉莉在某一线城市从事健康顾问和舞蹈老师两份工作。在她眼中，这两份工作并不存在冲突。
“舞蹈老师的上课时间不固定，有许多零碎的闲暇时间。”莉莉告诉记者，“维持健康状态是每位舞者必须的修行，况且健康顾问咨询在线上就能开展。”于是，莉莉舞蹈与健康的“两栖”发展开始得自然而然。
“斜杠生活”作为多种职业体验，既能为广大青年带来更大的挑战和更多的新鲜感，也能带来更多的收入和发展机会。目前，莉莉就打算继续享受自己多元的工作体验，并为下一步的工作转型打下基础。
黄敬宝认为，莉莉这种“斜杠青年”的出现，主要得益于技术打破了时间和空间的限制。“身兼数职，需要协调不同的工作时间，而新技术的应用为远程办公提供了支持。互联网时代，工作的时空限制被打破，很多青年可以在业余时间完成第二职业或第三职业的工作。”
频繁跳槽：不愿在职场“将就”
“领导总是对我的工作这不满意、那不满意，又拿不出直接合理的修改方案。即使有挑不出错的时候，我也不会得到领导的表扬。”聊起自己的工作，小卓一肚子怨气。
去年7月，小卓的新业务策划被要求推翻重来，这成了压垮她的“最后一根稻草”。从上司的批评教育到作出离职的决定，她只用了半天时间。离职时，小卓还撂下“狠话”：是金子总会发光，既然这里不称心如意，还不如寻找下一个栖身之所。
前不久，同为“90后”的小一则选择从入职不足两个月的公司“跑路”。“每天从早10点到晚10点几乎都是待命的状态。如果十分钟内没有回复工作微信，上司的电话就打过来了。”
小一觉得自己躺在家的时间渐渐变成了工作时段，这样的状态让她在不断的高度敏感和紧张中失去了自己的个人生活。
职业社交网站领英发布的“第一份工作趋势洞察”显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际明显递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“80后”则是3年半，而“90后”骤减到19个月，“95后”只要7个月。
越来越多的年轻人不愿“将就”工作。许多人认为，自己不喜欢，就不会有工作热情。因此不断切换“赛道”，直至找到令自己满意的工作。时下，“一言不合就离职”“工作不是当初想象的模样就闪退”等“闪辞”现象也屡屡引发社会热议。
在靳戈看来，青年群体“闪辞”行为的背后，反映出社会环境的变化。“新兴行业带来的‘造富神话’引起了年轻群体如何进入薪酬提升‘快车道’的焦虑。‘996’等工作模式也为年轻人施加了更大的职场压力。”同时，社会上职位选择的丰富多元，也助推了“闪辞”现象。
但专家也认为，“闪辞”这一行为在青年群体中的频发，也是一种潜在的风险和隐患。
“理性的辞职或跳槽能增强工作技能和环境适应能力，是人力资本投资的一种形式，有利于青年的职业发展。而‘闪辞’主要体现为工作时间较短而频繁辞职，更多的是基于感性和一时冲动，不利于工作经验和人力资本的积累。”黄敬宝指出，“草率辞职后，如果没有再就业机会、就面临较大的失业风险，可能失去收入来源和生活保障。”
专家们建议，年轻人追随自己的意志自由选择虽好，但同时也要积极调整心态，努力主动去适应职场。当代青年要努力适应工作中可能遇到的压力与问题，熟悉工作中可能遇到的挫折，在选择“逃离”之外，也要努力实现职场生活的自洽。可以辞职，但要经过深思熟虑，而不能仅靠冲动。
