原标题：如何让父亲在育儿中更“在场”
“三胎”政策出台后，“产假”应该多长时间的问题在社会上引起了热烈的讨论。对此，有专家建议将“带薪陪产假”延长至至少一个月，陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。很多人认为这样有助于减少职场性别歧视，也能增进夫妻关系，培养亲子关系。
说到“产假”，很多人第一时间想到的是女权，却往往忘记了我国男性也有“产假”。中华人民共和国成立以来，中国始终坚持男女平等的基本国策，把保护妇女儿童合法权益放在重要位置。在1988年和2012年两次延期后，妇女的产假从1951年的56天延长到98天，然后在2013年后在各地延长并设立陪产假。但是很多地区父亲的陪产假还是只有7天。很多人说：比起漫长的育儿过程，这七天几乎可以忽略不计。
近年来，父亲在孩子的成长中发挥了不可或缺的重要作用，这日益成为社会共识。但现实中，很多家庭仍处于“寡亲”状态。在母亲忙于孩子琐碎的日常生活后，父亲成了育儿中的“旁观者”。除主观因素外，父亲角色的缺失与工作压力大、带薪休假难以保障、就业中存在性别歧视等客观原因不无关系。延长父亲陪产假的建议是为了让父亲从工作中“解放出来”，更多地参与育儿。这对家庭和社会都是一种进步。
从家庭层面来说，生孩子不仅是女性的事，也是父亲照顾母亲和孩子的责任和义务。延长父亲带薪陪产假的提议受到网民的欢迎，因为它符合这一公共秩序和良好习俗。让男方有更长的陪产假，让他有足够的时间融入父亲的角色，进而理解和理解女方的难处。双方共同养育，既能增进夫妻关系，又能促进孩子健康成长，维护家庭和谐。
从社会角度来看，产假和生育保险制度关系到育龄劳动者权益的保护。鼓励父亲承担更多的育儿责任，不仅可以减少女性遭受职场歧视的现象，还可以增加相关的假期和福利，提高公众的生育意愿。因此，延长父亲的带薪陪产假可以在经济和社会方面更好地鼓励生育率。
当然，这个方案虽然好，但是要想付诸实施，还需要解决一系列实际问题。比如产假期间，父亲真的能全心全意照顾妻子孩子吗？再比如，为了事业，父亲会因为担心“失业”、“影响升职”而放弃产假吗？要解决这些问题，应努力制定和实施相关配套措施。
延长带薪陪产假似乎是家庭中的一个小问题，但它反映了社会发展的大方向。在三个孩子的年龄阶段，提高生育率需要一个生育友好型的社会，需要有准确解决问题的配套政策，需要在公共政策、社会环境、文化氛围等方面做出相应的调整。政策再好，能不能落实到位才是关键。
(编辑：郝、熊旭)
