原标题：大学生就业：如何突破困境
“我一直在提前等待offer的材料审核通知，同学们都纷纷通过了。我还没收到。今天，我终于接到了一个通过审核的电话。”最喜欢的公司得到消息后，广东某学校微博网友心中的“石头”终于落地。“虽然“跑步”场地不多，但我真的能体会到每天雇人面试的身心疲惫。一个偶然认识的女孩，一天去了三个面试，中午只能在滴滴上吃面包。她是秋天招进来的，听着很苦恼。”
线下专场招聘、线上直播发帖、“第三季全国招聘”和“宏志助航计划”.年底，袭人的寒意没能阻挡毕业生和用人单位秋季“赶场”的热情。机遇与挑战并存，部分企业在疫情后增加了复工复产的新机遇。然而，应届毕业生总数也在持续增长。根据教育部数据，2022年高校毕业生预计达到1076万人，同比增加167万人。教育部、人力资源和社会保障部也多次召开会议部署相关工作。那么，这次秋季搬家有哪些值得关注的新特点和新趋势呢？毕业生正处于人生的“十字路口”。面对流浪和选择，他们如何“遇见更好的自己”，获得新的成长？记者进行了采访。
“抢人大战”提前启动，线上宣讲双选成常态
“招聘岗位1个，需求9个，面试12个，等待1个。”打开北京大学毕业生求职信息网“招聘会”栏目，动态展示北京市西城区某幼儿园相关岗位在线双选“排队”场景。记者发现，无论是分行业还是分企业类型的专场招聘会，还是高校的专场双选会，由于疫情原因，网上招聘会占大多数，但不能亲临现场的限制并没有挫伤毕业生“跃跃欲试”的热情。
“简历提交大概开始于2021年10月中旬。感觉从10月下旬到11月中旬，是秋季招聘的重点。有大量的企业宣讲和岗位，甚至可能会出现某个时间有几家知名企业同时宣讲的情况，我不得不犹豫该何去何从。”上海交通大学生命科学与技术学院硕士研究生杨林(化名)作为秋季招考大军中的一员，感觉2021年秋季招考的高峰“早了一点”。
相关统计数据支持杨林的“感受”。根据五通国学校招聘平台对近两年校园双选会的分析，2021年双选会次数最多的月份是10月和11月，大部分优秀企业都能满足80%左右的需求。中智管理咨询有限公司联合Youcai.com校园招聘平台发布的《2022高校应届生秋季校招趋势报告》也显示，近四分之三参与秋季招聘的企业于2021年9月开始招聘，与去年同期相比，2022年有32%的企业增加了学校招聘需求，其中40%的民营企业扩大了对应届毕业生的需求，高于其他类型企业。
“2021年的‘秋季招聘季’进一步领先往年。往年秋季招聘大部分单位都抓住了‘金九银十’的黄金时间，但从2021年8月开始，很多单位都启动了2022届毕业生的校园招聘，开启了线上‘抢人大战’。”北京理工大学就业指导中心主任林一佳表示，“此外，疫情过后，用人单位的招聘方式更加灵活多样。以北京理工大学为例。秋季开学以来，共举办空中讲座184场，数量是去年同期的2.1倍。与线下形式相比，空中呈现不受时间、城市、场地因素的限制，可以同时覆盖大范围的毕业生，增加单位的宣传效果。”
供需矛盾愈加凸显，求职自我定位很重要
记者注意到，多重准备和梯度选择是许多毕业生寻找的“策略”
中智咨询发布的报告显示，从行业角度来看，招聘需求和报名人数非常不平衡。医药、生物工程、IT、互联网、汽车、电子(半导体)等行业的需求大于求职人数。制造业、交通运输、物流、金融、机电、工程、零售批发、建材等行业的求职者需求数量较少。从工作类型来看，企业对研发的需求很大；d工程师、销售人员和一线技能人才，他们的招聘也很难。财务、人力、行政等职能岗位简历投递火爆，但招聘需求没有明显提升，求职竞争会更加激烈。
从单位属性来看，公务员、事业单位等“体制内”岗位报考人数众多，更难“上岸”，这也是不争的事实。“受疫情等因素影响，今年学生的求职心态发生了变化，更倾向于找稳定、有保障的工作。比如公务员、事业单位、大型央企、国企都是学生找工作的首选。以各省市的选调生为例。截至目前，已有1900人注册，比去年同期翻了一番。”林一佳介绍道。
“我最关心的是企业和岗位的发展前景，第二可能关注工作强度，第三是薪酬。”杨林告诉记者他的求职取向。“从职位来看，同专业的学生选择商科和管理行政两个专业都有，基本上是一半对一半。
我自己可能不太倾向于选择科研相关的岗位，更倾向于管理类。对于专业匹配度，我自己还是倾向于选择和专业有一定相关度的，但也不是只局限于生物领域，如咨询类的企业，有时也会投递。”“我想，供给需求不平衡的情况，既有经济发展状况的原因，也有高校专业设置结构自身的因素，具体到每个学校每个专业可能都不一样。”林骥佳表示，同学们求职的时候要了解行业的需求情况，但也没必要因为机构的调查结论吓着自己。“以我们的经验和观察来看，毕业生在求职时只要充分了解自身的情况及岗位需求，应聘中不‘随大流’，不‘眼高手低’，发挥自身优势长处，还是可以做到充分就业的。”
你愿意做一天“职场新青年”吗？天津市创新学生就业指导形式，录制了“职场新青年”这样一档类似于真人秀的就业主题节目，请名校大学生在企业“角色体验”一天，企业的人力资源主管结合学生的表现为他“量身定做”其未来职业发展的规划和建议。
“我们既选择了民营制造型企业、文化类企业，也选择了知名度高的传统大型国企。针对现在学生‘懒就业’‘慢就业’现象不同程度存在，这样的活动可以引导学生真实了解企业情况和职场环境氛围，增强学生就业的主动性和积极性，把握好自身求职目标。现在节目正在制作即将推出。”天津市教委学生思想教育与管理处副处长满荣表示。
新兴行业、城市机会涌现，细了解慎选择不可少
茶艺、厨艺、营养师、理发……在天津，只要你是全体毕业年级学生，就可以不用花钱学一项小技能。满荣介绍，2021年秋招天津继续开展“爱津城·促就业·强技能”职业提升就业指导培训，学校根据学生需求、兴趣爱好和未来发展，依托人社部门对接承接职业技能培训的培训机构，在相应机构免费学习。学习环节包括“线上+线下”、理论学习与上机学习进修，还有名企参观。“‘小技能’有可能是专业相关，也有可能只是个‘加持项’，但能帮助学生提升综合竞争力。”
为拓宽学生就业渠道，天津市还充分发挥数字经济、平台经济、共享经济的优势，同“云账户”“猪八戒”等平台开展合作，给高校毕业生开店加盟免收会费年费的优惠，还会安排专家帮助指导毕业生如何开网店、如何做好经营等，帮助学生提升创业能力。此外，还为毕业生个体经营户在网上平台交易提供上牌照、经济补贴、账户管理等服务，为其创业提供流程上的便捷和风险保障。
多种形式的灵活就业方式打破了传统就业形态的局限，而新兴行业、城市机会的涌现，也为毕业生提供了新选择。中智数据显示，新一线城市企业的应届生扩招趋势最为明显；前程无忧平台统计2022届毕业生需求最多的10个城市，北京、上海、广州一个招聘岗平均收到简历数40.3、36.2、26.9，而武汉、杭州、成都仅分别为10.4、17.8、24.7。从行业种类来看，随着技术革新、产业升级的深化，与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现且招聘需求量较大，如大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等等，“供不应求”趋势明显。
“我和同专业大多数同学对于工作地点大概是两个考量方向，一个是学校所在地的上海，毕竟一线大城市机会比较多，资源也比较丰富；另外可能是自己家乡所在省份、地区的城市，例如我是四川人，可能更多想考虑到成都或重庆发展。我自己可能更以上海为主，但也不会拒绝成都、重庆的机会。”杨林告诉记者，“至于新兴行业和岗位，同专业会有同学选择投快销类企业。对不少同学来讲也不会有‘北上广执念’，如果新一线城市有好的机会，还是比较开放的。”
“新兴城市、新岗位类型背后是新的发展机遇，给毕业生带来了更多的选择。但对毕业生尤其是‘热门’专业学生来说，重要的是知道自己‘要什么’，知道‘什么是适合自己的’，而不是一股脑地投身到新兴城市和新岗位的竞争当中，这样才能不会被那些眼花缭乱的人才政策弄得无所适从。”林骥佳建议，毕业生在选择城市前应该充分分析，了解城市产业集群优势，应聘岗位与自身专业结合情况。可以通过实习实践、走访参观等形式实地了解所在城市的人文、环境、生活、人才政策等方面因素，更多排除不确定性，从而更加合理地选择就业地域。
“个人认为学生要勇敢尝试。目前我们统计的情况显示，在研究生、本科生、职业院校学生三个群体里，本科生就业是相对推动难度大的，希望学生能够在秋招多尝试，前期努力准备，后期要抓住机遇、放弃‘执念’，先就业后择业，在社会磨炼中一步步发现自我，实现自我成长，达成自己的职业生涯规划目标。”天津市教委学生思想教育与管理处处长杨明说。
（本报记者 周世祥）
