5月9日，教育部启动2022年高校毕业生就业促进周活动。在求职关键期，增加哪些政策措施帮助毕业生就业？当前，促进就业的政策措施在落实中还存在哪些困难？怎么破解打通？
向全方位就业市场释放“红利”
教育部数据显示，2022年高校毕业生总量和增量较往年均创历史新高。目前，高校、地方政府、网络招聘平台、用人单位等各方积极响应中央部署，向就业市场释放“红利”和“利器”，全力促进高校毕业生就业。
记者了解到，近期，各地、各校在一季度系统实施“全企进校”、“精准帮扶”等措施的基础上，着力加强高校校长、书记访企扩岗促就业力度。贵州大学招生就业处处长于颖告诉记者，从4月份开始，大学的书记、校长就去各市州、企业挖掘更多的优质岗位。
地方政府积极落实稳定就业主体责任的措施，也取得了一定成效。广东省就业领导小组要求，全省各事业单位为高校毕业生提供不少于6.8万个岗位。贵州省支持贵阳贵安开展2021-2022年高校毕业生就业创业行动，计划拿出13.8万个岗位吸引高校毕业生落户省会。
记者了解到，在5月9日至15日的“就业促进周”期间，全国高校计划举办15000多场招聘会，共提供80多万个就业岗位。在积极应对“就业考试”的大背景下，能反映就业状况的合同签约率与去年同期持平。
仍然有许多“路障”
记者采访发现，在促进就业相关政策措施总体有效的同时，一些地方和领域仍存在一些问题，如部分岗位供需失衡、隐性学历歧视、部分促进就业政策落实不力等。
记者走访了多家校园招聘会和人才市场，发现人岗供需不平衡、求职不均衡的问题依然明显。一些高校负责学生就业的工作人员表示，一些高校的专业设置不够科学。比如有些学校的旅游专业常年在就业市场供大于求，学校却不做任何调整。此外，一些经济欠发达的州、区县的用人单位，还是会遇到“一人难求”的尴尬。专家表示，除了地区和行业经济发展水平的差异，以及求职者的“预期失衡”之外，失衡的原因还与一些促进就业的优惠政策缺乏包容性有关。
业内人士分析，目前受经济下行压力和疫情影响，不少企业仍处于“低谷期”，招聘积极性明显受到影响。一些行业愿意裁员，也影响了就业市场优质岗位的供需平衡。
一些地方招聘工作中还存在一定程度的隐性学历歧视。记者发现，在浙江省某地近期的一次“合格精英生”招聘中，基本岗位必须“符合下列条件之一：(1)42所世界一流大学、中国科学院、中国社会科学院全日制本科及以上毕业生。(2)海外大学全日制本科及以上学历毕业生最新排名前100名2)QS世界大学。”
一些用人单位未能落实就业促进政策，或对侵犯毕业生合法权益的行为敷衍应对。南京大学毕业生郭告诉记者，他最近获得了一家上海公司的就业意向。疫情期间，学校还根据卫生部的要求提供了全程在线“云签约”服务
记者还了解到，今年毕业生的就业心态有明显的“求稳”趋势，普遍非常重视“应届毕业生”的身份，这是各项就业促进政策的重点。但一些企业为了敷衍应对相关就业促进措施，在与毕业生签订三方协议后，很快就会毁约或辞退，导致毕业生白白失去“应届毕业生”身份，损害其合法权益。
答“大考”卷还是需要很多努力的。
专家表示，目前，全国各级旨在稳定就业、促进高校毕业生就业的政策措施影响较大，效果明显。有关部门和各方要着力突破局部困难，将其转化为后续就业潜力的增长点。
一位中小民营企业负责人建议，出台明确的中小民营企业人才招聘扶持政策，增强企业就业吸引力，合理减轻企业经营负担。
针对招聘中隐藏的学历歧视，21世纪教育研究院院长熊丙奇指出，今年政府工作报告提出坚决防止和纠正就业歧视。5月1日实施的《职业教育法》也明文规定，“各级人民政府应当创造公平的就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的应聘、就业、用工条件。
”他建议清理各党政机关、事业单位专门面向所谓名校招聘的行为，审查学历招聘门槛是否合理，并依法追究实施学历歧视的用人单位负责人的责任。
有关专家建议，推行促就业政策措施期间应加强劳动执法监督，切实保护毕业生合法权益。同时应加强求职技能培训与就业预期引导，为毕业生树立更加科学、理性、健康的就业观。
（新华社北京5月13日电 记者骆飞、郑天虹 参与记者：陈席元、萧海川）
